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如何計算病假工資?
       以五谷雜糧的為食,生病是在所難免的。那么如何計算病假工資?知明律師今天在此為大家解答,希望能對大家有所幫助。
 

       一般來說,員工的病假公的基數以員工入職時和企業簽訂的勞動合同上約定為參考。如果在勞動合同上沒有體現,則由員工也企業協商確定。如果上訴兩項都沒有表現,那么就統一按照員工正常出勤的崗位月工資的70%計算。
 

       如何計算病假工資?一般來說,企業按以下標準支付病假工資:
 

       ①連續工齡不滿兩年的,計發職工工資的60%;
 

       ②連續工齡滿兩年不滿四年的,計發職工工資70%;
 

       ③連續工齡滿四年不滿六年的,計發職工工資的80%;
 

       ④連續工齡滿六年不滿八年的,計發職工工資的90%;
 

       ⑤連續工齡滿八年及以上的,計發職工工資的100%。
 

       此外,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%(《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》)。
 

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